“咱们朔神路和新建路丁字路口，车比较多，有安全隐患，政府能不能给设立一个红绿灯”“高铁站就要开通了，神头电厂也希望有一趟直接去往高铁站的公交车，到时候咱们出行也方便一些”……朔城区神头街道办挖掘“银发”人才资源，搭建平台载体，激励退休党员干部继续发光发热，为基层治理注入新活力。

在朔城区神头街道办振兴中心社区的党员活动室里，大家你一言、我一语，把近期走访遇到的各类问题进行集中反馈，并就解决方案展开了热烈讨论。然而，这些人并不是社区的工作人员，而是热心公益的退休党员。他们深入社区的大街小巷，与居民拉家常、话里短，将民情收集的触角延伸至每个角落。有着48年党龄的神头一电厂退休党员王国平就是其中的一员，他说：“我们这一代人虽然年龄大了，但心不老、劲不松。我们还能用自己积累的经验给大家做点事，心里特别踏实。”

从环境改善到文化活动，从安全保障到邻里关系，每一个细节都成为他们关注的焦点。他们听民情、察民意，及时将问题意见汇总反馈给社区，并积极参与相应问题的解决，今年已成功收集社情民意120条，推动办成了破损路面修复、路灯维修亮化、雨季危房排查、文化广场改造等群众可感可及的民生实事40件。

王国平带领记者看了一条平坦宽阔的路，一边走一边骄傲地介绍道：“你看，这就是今年我们修的这条路，之前路上有好几处井盖跟路面破损、开裂，很不安全。特别是电动车，到傍晚更不安全，我们给社区汇报以后就重新修，你看现在多漂亮呢。”神头街道办的工作人员们也表示，这些退休党员有力地补充了社区治理的人员队伍，离退休的老党员们有多年工作的经验和谋略，有些事情上，相比于年轻人，他们“老将”出马，问题常常能迎刃而解。

神头街道办现有退休党员1058人，为更好发挥他们“人熟地熟事熟”的优势，神头街道办采取“聚才、引才、育才”策略，积极整合党群服务中心、新时代文明实践站等党群阵地，创建“银发”人才工作站，把“散居”在社区的离退休干部“聚集”到这一平台阵地中。通过“个人自荐、群众互荐、党支部推荐”相结合的方式，收集掌握健康状况良好、热心公益的离退休干部等信息，登记入库、分类建档，并围绕社区治理需求和银发人才意愿，制定双向清单，引导离退休干部实现老有所为、发挥余热，也为基层治理注入“新鲜”力量。

讲好红色故事，传承红色基因。神头街道办还成立了银龄宣讲团，探索创新“宣讲＋文艺”“宣讲＋互动”“宣讲＋志愿服务”等“沉浸式”宣讲模式，通过红色故事进校园、走街串巷拉家常等方式，让理论宣讲更接地气，让党的政策更加深入人心。神头二电厂退休党员贺新生就是一名宣讲员，他说：“我作为一个老党员，更要自觉地向党组织靠拢，只要这片土地需要我，我便愿意持续散发光和热。”

针对特殊老年群体，神头街道办组织银龄志愿服务团队开展结对帮扶和邻里互助志愿服务，通过定期登门看望、电话问候等方式，协调解决困难，做好人文关怀、精神关爱，实现以老助老、幸福守望。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。神头街道办立足实际，紧扣基层治理需求，围绕“汇聚人才、培育引领、深化赋能”工作思路，形成“引留用”银发人才工作思路，赋能银发人才在基层治理中善作为、有作为。同时，坚持以党建为引领，持续探索“党建红”引领“夕阳红”，切实将“银发势能”转化为助力基层治理效能提升的增量，实现“银龄生辉”与基层治理的“双向奔赴”，真正实现“1+1>2”的融合效应、叠加效应、倍增效应。（李晓?刘磊?李妍?陈萍）